Rencontre avec each One

each One est une entreprise à impact spécialisée dans la gestion des ressources humaines, sa vision ?

Faire de l’inclusion une expérience enrichissante et à forte valeur ajoutée pour chacun !

La génèse de ce projet voit le jour en 2015 avec Maxime et Théo les deux co-fondateurs qui tous deux souhaitent faciliter et stimuler l’inclusion des réfugiés et nouveaux arrivants sur le marché de l’emploi en France. each One s’adresse aux entreprises avec un projet de recrutement à fort impact souhaitant favoriser la diversité et l’inclusion au sein de leurs organisations.

Ainsi par son impact, each One insuffle un nouvel élan au secteur des ressources humaines en faisant de l’inclusion une forte valeur ajoutée pour tous les acteurs.

Le projet prend premièrement la forme d’une association avant de se transformer en entreprise à impact en 2017.

Aujourd’hui each One c’est plus de 50 collaborateurs, ainsi que des recrutements depuis Paris, Marseille, Lyon, Bordeaux et Lille.

L’entreprise est en contact direct avec différentes parties prenantes, qui contribuent chacune à la réussite du projet !

De France Travail aux centres d’hébergements en passant par la mission locale et jusqu’aux centres de formations partenaires, tous ces organismes font vivre le projet et démontrent que l’inclusion crée de la valeur à tous les endroits et à toutes les échelles.

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L’intégration du no-code : Maxime, l’outilleur d’each One

D’un point de vue opérationnel, Maxime s’occupe de l’outillage de la boîte, il s’occupe de développer des solutions digitales en internes exclusivement avec du no-code.

Que ce soit pour le suivi des candidats, ou la gestion des freelances, ou encore la gestion de l’intranet de l’entreprise, Maxime a deux outils de prédilection Notion et Airtable !

D’ailleurs, la rencontre de Maxime avec les outils no-code s’est faite un vendredi matin de début 2018 dans les locaux de l’association Makesense. Alors qu’il s’arrachait les cheveux avec ses tableaux spreadsheet, lors d’un coaching avec Jean-Christophe Perrin, ce dernier lui “conseille” d’utiliser Airtable pour gérer sa donnée.

Bien-sûr à l’époque on ne parlait pas encore de “no-code” pour nommer tous ces outils, il s’agissait simplement d’outil dans lesquels il fallait plonger pour les prendre en main, pas de formation, pas de bootcamp, quelques tutoriels en anglais mais ça s’arrêtait là.

Curieux et fasciné par l’intuitivité d’Airtable, Maxime a passé tous son weekend à mettre les mains dans l’outil et à migrer sa donnée, c’est un peu plus tard qu’il a découvert le concept de “no-code” en cherchant des tutoriels et des points de comparaison pour mieux utiliser la plateforme.

Depuis, Airtable est resté le coeur du réacteur au sein d’each One, la plupart des solutions digitales internes sont créées à partir de l’outil.

L’arrivée du no-code chez each One

each One étant une entreprise spécialisée dans les ressources humaines, la plupart des produits digitaux sont réalisés directement en interne par Maxime et Camille, développeuse no-code qui a rejoint l’aventure en 2023, ces produits sont exclusivement à destination des équipes internes.

Tout ce qui concerne la gestion de projet, le knowledge management est organisé sur l’outil no-code Notion qui a la possibilité de se transformer en véritable intranet d’entreprise en quelques clics et avec un peu de personnalisation !

Cependant Airtable reste coeur du réacteur d’each One, toutes les bases de données sont hébergés sur l’outil, et servent autant la gestion et le suivi des candidatures en internes, que la collaboration avec les formateurs et centres de formation. Par la suite, l’entreprise utilise également Hubspot en interne pour le suivi des revenus.

C’est bien beau d’utiliser tous ces outils, mais fallait bien se former dessus de manière plus théorique afin de pouvoir gérer les équipes dessus.

En 2021, après quelques années passées à utiliser et apprendre le no-code par la pratique, Maxime a la volonté d’ancrer le no-code de manière durable au sein d’each One en consolidant ses acquis par un apport théorique, c’est tout naturellement qu’il décide de se former, premièrement en suivant des newsletter, puis les fameux podcast de contournement, en participant à des Bootcamp et sans oublier bien sûr, la généreuse communauté no-code France présente sur Slack !

L’exemple de Maxime est la preuve vivante que le no-code est accessible à tous !

De fil en aiguille émerge alors l’idée de monter une équipe Tech composée de développeurs traditionnels et de les initier au no-code pour le meilleur et pour le pire …

Code VS No-code

Du no-code au code et de sacrés détours !

A la base il s’agissait juste d’une application de candidats développée en no-code qu’il fallait améliorer puis ça s’est fini par la création d’une équipe Tech.

Les développeurs à la rencontre du no-code

each One avait développé en no-code une application pour les candidats, et souhaitait la développer à nouveau en code pour implémenter certaines améliorations.

Mais tout n’est pas si facile…

En effet, les développeurs, sont arrivés à la conclusion que développer l’application avec du code traditionnel prendrait plusieurs années et serait démesurément coûteuse !

Alors l’objectif a été revu, pour fusionner les deux technologies : no-code et code.

Et c’est ainsi que développement traditionnel et développement no-code firent la paix pour le grand bonheur des candidats, qui désormais, peuvent utiliser sereinement une application qui est le fruit de l’union du code et du no-code

Tout ne tient qu’à un fil…

L’investissement dans le code, représentait un coût significatif pour l’entreprise et pour maintenir ces équipes il fallait être assez rentable pour dégager de l’argent et du temps…

Alors pour des raisons budgétaires et afin de gagner en rapidité, each One a dû se séparer du code, et depuis les équipes arrivent tout de même à quasiment tout faire en no-code.

Trêve d’échecs, parlons de réussite !

Le plus grand succès no-code d’each One

L’un des plus grands succès d’each One avec le no-code, est d’avoir pris le tournant du no-code dès 2018, alors que le terme et le concept de “no-code” n’était pas aussi populaire que de nos jours.

Alors certes, il y’a eu quelques frilosités au départ qui ont poussé l’entreprise à ne pas faire entièrement confiance au no-code et ça leur a coûté plus de 70 000 € et 6 mois de développement pour une application aujourd’hui obsolète.

Cependant cette erreur leur a permis par la suite, de pouvoir créer la même application en 1 mois et pour 0€ !

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Le mot de la fin par Bienfait

La morale de cet échange ? Avec le no-code vous ne perdez jamais, soit vous gagnez soit vous apprenez !

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